OUTSOURCING DE SELECCIÓN

ANÁLISIS DE LOS PERFILES Y SELECCIÓN

ENVÍO HOJAS DE VIDA
Pública (5 dias)
Privada (2 dias)

ENTREVISTA POR COMPETENCIA
Consiste en analizar, clasificar por comportamientos, capacidades y conocimientos necesarios para desarrollar las funciones del puesto de trabajo. 

APLICACIÓN PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

COMPETENCIA
Capacidades críticas que se requieren para desempeñar un rol establecido.

PERSONALIDAD
Características comportamentales de las personas que se muestran en su vida en general.

HABILIDADES COGNITIVAS
Habilidades que se tienen por encima de otros y favorecen la ejecución de determinado tipo de tareas.

ASSESMENTS
Los assessment centers o centros de selección son una serie de ejercicios en donde se prueban las habilidades de los candidatos requeridos para una vacante laboral específica

REFERENCIACIÓN

Consiste en la validación de la información de la hoja de vida como certificaciones laborales, certificados de estudios entre otros.

VISITA DOMICILIARIA

La entrevista contempla los siguientes aspectos del candidato: o Datos Personales del Candidato o Estructura Familiar o Personas a Cargo del Candidato o Aspectos Familiares o Antecedentes Familiares o Relaciones Familiares o Percepción de la Familia hacia el Candidato o Referencias Personales o Situación Socioeconómica del Candidato o Características de la vivienda y entorno o Información Académica del Candidato o Experiencia Laboral del Candidato o Aspectos Personales del Candidato o Vacíos Laborales o Concepto Final de la Visita o Fotografías de la Vivienda.

POLIGRAFÍA

Maquinas que manejamos: NEUMOGRAFOS: Registran la actividad respiratoria, GALVANÓMETRO: registra la actividad galvánica de la piel a través de glándulas de sudor (GSR).

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